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    拿完年终奖就走人?HR如何应对离职潮?

    曾看到网络上有个帖子《到底有多少同学准备拿了年终奖后闪人?一个HR的心酸!》,引来不少HR的回复:
    时间:2021-02-01

    如何培养高薪人士的逻辑思维力?

    工作中有一个高效的逻辑思维能力无比重要。它能立刻让你找到问题的关键,让问题引刃而解。
    时间:2021-01-19

    团队leader,如何让团队产出好结果?

    前几天,一个90后来咨询我问题,他最近跳槽了。 我很惊讶,因为他之前的企业薪酬福利挺好的,大环境不好的情况下,选择跳槽。。。
    时间:2021-01-05

    招聘 | 呼伦贝尔市政务服务中心综合窗口业务服务人员岗位

    呼伦贝尔市政务服务中心是隶属于市政务服务局管理的参照公务员法管理的事业单位,是加快全市放管服改革,优化营商环境,落实“一门、一网、一次”改革要求的最大政务服务平台。近年来,按照市委市政府加快放管服改革的要求,市政务服务中心通过不断推行“马上办、网上办、一次办、同城办”等工作模式,真诚地为企业和人民群众提供优质、高效的政务服务,努力优化营商环境,力争将呼伦贝尔市打造成为祖国北疆审批环节最简、办事效率最高、行政成本最低、投资环境最优、人民群众更满意的地区之一而不懈努力。
    时间:2020-12-09

    请让服务多点温度

    近期,老人如何面对数字化科技的问题引起社会热烈讨论。 起因是两件事。一则是一位老人冒雨用现金交医保被拒,被工作人员告知:“要么叫亲戚,要么你自己在手机上支付”,老人显得手足无措。
    时间:2020-11-30

    “一个不耐烦的表情,损失了一个大单”:职场中,表情管理有多重要?

    你会表情管理吗?你在职场中有没有相关经历呢?
    时间:2020-09-01

    高手都有亮点思维

    所有的东西都是资源,都是机会,你关注什么,你就会得到什么。
    时间:2020-08-26

    找不到自我,该如何选择职业?

    “人们之所以不愿改变,是因为害怕未知。但历史唯一不变的事实,就是一切都会改变?!薄韧叨?赫拉利《未来简史》
    时间:2020-08-24

    优秀敏捷组织的三个特点,您的企业是否达标?

    随着技术、人才各种因素的不断变化和进步,今天任何企业都要意识到企业必须或者不得不是一个敏捷组织的形态。
    时间:2020-08-21

    真正好的工作方法,其实是学校教你的那些

    连班都不会上的人,谈什么“下班后决定命运”?
    时间:2020-08-20

    真正的高手,都善于借势

    善于借势,借人、借物、借一切可用的资源,是一个人的思考深度和智慧,是人生成长中不可缺少的因素。
    时间:2020-08-18

    我观察了那些厉害的人,他们教会了我这 5 件事

    选择一条快速发展的赛道,等待大势至,让自己光速成长; 别给自己设限,以你的勤奋、才智,成就远比你想象得大; 寻找远胜于你的高人指点,你绝对能快速成长,少走弯路; 永远要做正确的是,珍惜时间,学会有节奏和规划的人生; 如果发现自己是错的,别捍卫过去,从而丧失真正的机会。
    时间:2020-08-17

    这几类人,做不了领导!

    一直以来,公司的中层管理者处于“八戒照镜子,里外不是人”的尴尬境地。
    时间:2020-08-17

    一看书就忍不住玩手机?这篇绝对能帮到你

    你有试过每天花10小时在手机网络上吗?
    时间:2020-08-17

    那个能力不如我的人,升职了

    职场上的能力陷阱不可怕,可怕的是陷入能力陷阱而不自知。 别让自己的努力错了方向,及时反思,极早寻求破解之法才是正解。
    时间:2020-08-13

    以何种心态来对待我们每天不得不面对的工作?

    给我带来的最大启发有三点,一个是以如何的心态来看待自己正在做的工作(无论什么工作),一个是如何在工作中保持创新,最后是一个是如何把工作做到极致。
    时间:2020-08-13

    那些被“最小阻力路径”困住的人生

    先讲一个真实故事……
    时间:2020-08-11

    那些平庸的人,都是发现困难的天才

    在我们追寻理想的道路上,我们一定会撞上很多墙,但是这些墙不是为了阻挡我们,它们只是为了阻挡那些没有渴望理想的人们。这些墙是为了给我们一个机会,去证明我们究竟有多想要得到那些东西。
    时间:2020-08-10

    最重要的事,只有1件

    日本企业高管教练粟津恭一郎曾说:人是被提问支配着的,它比任何语言都能让人牢记。
    时间:2020-08-07

    如何抓住27-35岁的职场拐点,向上跃升?

    职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰,于31岁到35岁之间达到大高峰,近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
    时间:2020-08-07

    招聘 | 亚投行(AIIB) 邀您一同促进亚洲经济增长!

    北京外企人力资源服务有限公司招聘外包人员派至亚洲基础设施投资银行(AIIB)工作,有关事项如下:
    时间:2020-08-07

    帮助你登上职业高峰的四项指南

    你有没有希望过你能爬上山顶,登上珠穆朗玛峰? 或者,有没有翻阅过“国家地理”杂志的页面,对某些勇攀高峰的力量和无畏的壮举感到敬畏?
    时间:2020-08-07

    “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

    在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。 一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。
    时间:2020-08-07

    走出失败的全部秘密,就在这条曲线中

    欧·亨利说,人生就是由大哭、抽泣、破涕为笑组合而成的,谁的一生不是这样度过…… 成功者,都是从各种失败的墓地中爬出来的。然而,这只是少数人的幸运,多数人在失败后只会深陷迷途、一败再败......
    时间:2020-07-31

    当了上司后,我终于说出了曾经最讨厌的这1句话…

    这话不好听,但它是一个很实在的建议。
    时间:2020-07-31

    企业最有价值的四种人才,你是哪一种?

    1.企业需要领导者、管理者、参谋者、执行者四种人才,每一种人才都有不同的特质和职责。 2.作为个人,我们要善于发现自己的特质,选择合适的角色,如果角色错配的话,不但无法发挥自身的优点,而且会做得很痛苦。 3.作为企业,老板要学会当领导者而不是管理者,同时要善于识别不同人才的特质,放入合适的角色。
    时间:2020-07-27

    发现工作和生活真正目标的10种聪明方法

    我们都听过“做你喜欢的事”的建议,但这种方法可能会让人觉得过于简单化和不切实际。
    时间:2020-07-27

    “公司花10万请来的培训,我一个人就听走了9万9”

    友圈里经常有这种图,有人参加了培训,培训结束一堆人站几排,凹各种造型。 配文一般是, “真心希望这样的培训再来一打!” “日拱一卒,功不唐捐!” “感谢优秀的小伙伴们,加油奥利给!”
    时间:2020-07-23

    如何管理团队的智慧:利益牵引,文化连接

    多少企业,战略清晰,死于管理。
    时间:2020-07-23

    前火箭少女成员Yamy被老板当众羞辱:多少人被职场PUA毁掉?

    7月21日上午,前火箭少女成员Yamy公开了自己经纪公司会议的录音,并描述了她在公司的遭遇,引起了广大网友的不满,话题迅速冲上了微博热搜第一。
    时间:2020-07-22
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